[2022년 10월 이달의 협동조합] 에이치비엠 사회적협동조합

 

□ 기획재정부는 지난 9월부터 이달의 협동조합을 선정하고 이를 사회관계망(SNS) 등을 통해 홍보함으로써 협동조합에 대한 국민 인식을 높이고, 유사 기관이 우수 사례를 벤치마킹하도록 지원하고 있다.

 

ㅇ 9월에는 설립 후 14년간 생애주기별 돌봄 서비스 제공과 돌봄 노동자를 지역사회에 공급하는 사회적협동조합「도우누리」사례를 소개했으며, 이번 10월은 「에이치비엠」사회적협동조합을 소개한다.

조합명 : 에이치비엠 사회적협동조합

이사장 : 박경서
인가일 : 2019. 07. 26.

소재지 : 서울특별시 은평구
조합원 수 : 36명(법인 6개소 포함)

조합원 구성 : 직원 13명, 생산자 6명, 소비자 6명, 후원자 11명 
출자금 : 2억 2천만 원(‘21.12. 기준)

매출액 : 약 8억 원(‘21. 재무제표 기준)

 

□ 에이치비엠 사회적협동조합(이하 에이치비엠)은 스페인 몬드라곤의 팀 아카데미(Mondragon Team Academy‧MTA) 교육 철학을 기반으로 팀기업가정신(Teampreneurship) 교육 과정을 운영하는 사회적협동조합이다.

 

※ MTA는 핀란드 유바스큘라 대학(Univ. of Jyvaskyla)의 팀 아카데미(Tiimiakatemia)에서 시작하여 스페인 몬드라곤 대학(Mondragon Univ.)이 발전시킨 팀기업가정신 교육 과정으로, 개인-팀-기업 관점에서 대화와 토론, 지식 공유 학습 방식을 통해 실제 사업화까지 진행하는 교육 방법론. MTA 참가자는 팀으로 다양한 프로젝트에 도전하고 실제 사업을 수행하며 생산‧마케팅‧판매 등 모든 과정을 스스로 경험

 

MTA 공동창립자인 몬드라곤 대학의 호세 마리 루자라가 교수(좌) 등 / 사진제공 기획재정부

 

ㅇ 에이치비엠은 협동과 연대에 기반한 팀기업가정신을 확산하고, 혁신적인 창업 교육을 통한 팀창업 촉진을 위해 몬드라곤 대학이 졸업장을 수여하는 유럽연합 공식 학사학위 과정(4년)「레인 서울(LEINN Seoul)」* 등 팀창업 교육 과정을 운영하고 있다.

* 대안대학인 레인 서울은 2020년부터 서울을 기반으로 운영하는 몬드라곤 대학 레인 과정의 한국 캠퍼스임. 4개 대륙(아시아, 유럽, 아메리카, 아프리카)에 14개의 MTA랩이 있으며, 4년 동안 팀과 함께 실제 회사를 만들어 각 대륙에서 학습하고, 세계의 다양한 사람과 협업하며 비즈니스 프로젝트를 개발

 

- 레인 서울 재학생(3기까지 총 38명)은 단지 강의실에서 강의만을 듣는 방식이 아닌 실제 협동조합 등 법인을 설립*한 후 팀 형태로 다양한 프로젝트를 수행**하며 창업 및 비즈니스 역량을 키우고 있다.

* 1기 입학생 중 9명은 ‘21년 11월 몬스터 협동조합(이사장 이윤배)을 설립해 예술가의 지속 가능한 활동 지원과 같은 다양한 프로젝트 추진

** 팀기업가로서 팀원 간 ‘아이디어 제시 및 협의→아이디어 구현을 통한 문제해결→프로젝트의 성공 또는 실패→자체 피드백’ 과정에서 스스로 학습함. 이때, 생산자조합원이자 팀기업가 육성자인 팀코치는 학습 전 과정에 함께하며 팀과 개인의 성장을 지원

 

ㅇ 이외에도, 에이치비엠은 22개 국내‧외 협업 기관과 함께 협동조합 창업지원사업, 사회적기업가 육성사업, 지역 기반의 팀창업 교육, 사회적경제기업 창업 워크숍 등 76개 팀기업가정신 교육 과정을 운영하여 총 2,530명을 교육했으며, 40명의 팀코치 양성과 28개의 팀기업을 창업시키는 성과를 달성했다.

 

ㅇ 에이치비엠의 이러한 노력은 한국 창업 교육에 새로운 대안을 제시했다는 평가를 받아 기획재정부가 주최한 ‘2022년 베스트 협동조합 어워드’에서 교육 분야 최우수상 수상으로 이어졌다.

 

□ 에이치비엠은 장기적으로 팀기업가정신 교육 과정에서 성장한 팀기업가와 기존 기업 등 다양한 주체 간 공동사업, 사내벤처 같은 새로운 비즈니스 기회를 모색하는 인터쿱 플랫폼(Inter-COOP Platform) 구축도 준비 중이다.

 

□ 에이치비엠은 조직 내부적으로도 TLT(Team Leader Team) 선출을 통한 민주적 운영과 공동체 정신 구현으로 협동조합 정체성을 높이기 위해 노력하고 있다.

 

ㅇ 구성원의 사업별 이해도를 높이고 구성원 간 의사소통 장애 해소를 위한 새로운 리더십 필요에 따라, 조직 경영의 권한과 책임을 팀리더십으로 개편했다.

 

ㅇ 이 과정에서 다수결 방식이 아닌 대화 기반으로 최선의 안을 도출하는 방식이 활성화되었고, 조합원들이 자주적으로 학습조직 운영과 공동사업을 추진하는 등 협동조합 정신도 함양하는 효과를 거두고 있다.

 

□ 에이치비엠은 “평범한 사람이 팀으로 특별한 세상을 만든다.”라는 신념을 바탕으로 팀기업가정신의 확산 및 협동과 연대를 통한 팀기업의 협업 생태계를 만드는 항해를 지속할 예정이다.

 

"본 저작물은 기획재정부에서 '2022년' 작성하여 공공누리 제1유형으로 개방한 보도자료를 이용하였으며, 해당 저작물은 정책브리핑 사이트 www.korea.kr 에서 무료로 다운받으실 수 있습니다."